新《劳动合同法》赋予了工会更多权利和义务，包括协商契约权、参与共议权、兼顾纠正权，在劳动关系中发挥的作用包括帮助和指导职工订立、履行劳动合同；建立集体协商机制，搭建维权平台；推行集体合同制度，发挥保障作用；召开职工代表大会，参与民主管理；加强检查监督，确保劳动合同履行。而中智上海工会联合会就是在这样一个大环境下应运而生的服务项目，其目的是在保障雇员的合法利益和民主权利的前提下，合法规避用工风险，实现企业效益的最大化，完善企业和雇员间的良好劳资关系，为企业长远发展提供的双赢平台。

1.中智上海工会联合会的优势
•全新的工会管理模式：变管理型为服务型工会
中智上海工会联合会开创了一种外企工会的全新模式。其特有的审批权，提高了员工对公司发展的参与度。同时增加公司与雇员间的沟通频道，轻松达到“公司为我，我为公司”的健康经营模式。

•专业辅导 有效运作：
中智上海工会联合会拥有一批工会经验丰富的专业人才，能够帮助各类外商投资企业更有效地成立工会。客户可通过联合会帮助成立独立或挂靠形式各类的工会组织。另外，联合会还可帮助各类外商投资企业、代表处设立及审批其工会组织。同时，培训指导所隶属的外资企业工会日常活动与运作。摆脱以往工会名存实亡的尴尬局面。

•有效协调公司和雇员的劳资关系
中智上海工会联合会代表了他的4000余家外企以及30多万外企雇员的集体利益。作为工会组织方，不但能够支持客户HR的运作，协调公司和雇员的劳资关系。更能从战略层面上提高企业的核心竞争力。最重要的是，中智上海工会联合会能取各客户所长，完善各级企业的工会架构，最终形成促进企业发展的长效机制。

2. 中智上海工会联合会的工作任务
•帮助各类驻沪外商投资企业、代表处设立及审批其工会组织
•帮助所隶属的外资企业工会建立内部章程、工会费用管理体系、民主监督机制以及其他相关制度
•培训指导所隶属的外资企业工会日常的活动与运作工作
•帮助各类外商投资企业、代表处建立良好的劳资关系，积极调解劳动争议．与企业建立协商制度、协商解决涉及员工切身利益问题

3. 中智上海工会联合会的准则
•致力于代表和引导员工以理性、合法的形式表达愿望与诉求
•致力于建立和完善维护员工权益和促进企业发展的长效机制
•致力于构建以平等协商为核心的劳动关系协调机制，促进和谐企业环境的形成
•致力于员工劳动价值的充分体现和企业的稳定、可持续发展

4.中智上海工会联合会的入会条件
凡是愿意加入中智上海工会联合会的外企员工，不分国籍、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认中智上海工会联合会章程，均可以加入工会成为会员。

业务服务机构：中智上海经济技术合作公司工会联合会

2007年12月28日在市总工会、徐汇区总工会和中智上海公司党委领导、行政领导的关心和支持下，中智上海经济技术合作公司工会联合会成立了。它是首家享有对外资企业成立工会有独立审批权的一级工会。它的成立，标志着中智上海公司人力资源服务又延伸到了一个新的领域；标志着中智上海公司工会联合会将在这一领域进行新的探索、积累新的经验；也标志着外资企业建立工会组织又多了一种新的模式。

中智上海工会联合会成立后，我们即依照《中国工会章程》，努力探索与稳步推进外资企业的工会组建工作。首先摆正我们的位置，真诚地为挂靠在我们旗下的联合工会、分工会、独立工会提供优良的服务。