面对一张张漂亮得过分的简历，很多企业一定都有这样的顾虑，他的能力真如介绍的那样出众吗？他过去辉煌的业绩是真实的吗？……为了应对候选人的过度包装，降低企业因员工招募不当而产生的经济风险，“雇前调查”这一人力资源工具被越来越多地应用到了企业的招聘流程中。

所谓雇前调查就是指通过合法的方法和途径，搜集外部信息来核实求职者的个人资料，包括求职者的教育背景、学历真伪、薪资水平、离职原因、有无犯罪记录等信息，以作为对聘用人才的重要参考依据。作为权威的人力资源服务专家，中智推出的第三方雇前调查服务可以最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，真正使企业的人才成为提高市场竞争力的重要砝码。

1.雇前调查的意义
·降低法律风险
·预防招聘失败
·节省用工成本

2.我们的优势
覆盖全国的服务网络
专业的服务团队
严谨的内部质量控制体系

3.服务项目
学历和学位核查
身份证信息核查 / 护照信息核查
户口地址核查
犯罪记录调查
工作信息核查
工作表现评鉴
360度工作表现评鉴
职（执）业资格证书核查
有限民事诉讼记录核查
商业利益冲突核查
金融从业人员违规核查
保险从业人员违规调查
吸毒测试
离职调查

4.服务流程
双方签订雇前调查合同→客户提供被调查人员信息→CIIC实施雇前调查→CIIC核实调查信息→CIIC提交调查报告

5.联系我们
+86（021）34014620*2068           EMAIL：sunnychen@ciicsh.com