中智市场薪酬调研（www.ciicsalary.com）依托中智全国13,000多家外资雇员企业，引入世界薪酬协会（WorldatWork）整体薪酬回报（Total Rewards)理论，每年开展中国各城市、行业薪酬调研，为全国3,000多家外资企业、中央企业提供完整、及时的薪酬数据。

我们的薪酬数据库包括世界500强在华外资企业、中资企业，行业涉及制造业、高科技、贸易及销售、汽车、化工、医药、航运及物流、酒店等各种类型的企业实际薪酬数据。同时，中智薪酬是国资委、中国工程院、各地区人力资源与社会保障局及人才中心等政府部门及机构的薪酬数据提供商。

服务宗旨
通过中智组织的市场薪酬调研活动，汇集多家企业人才薪酬数据，形成市场薪酬报告，为企业提供专业而全面的市场薪酬福利信息，从而帮助企业在人才“外部竞争”方面更好地了解市场薪酬状况，并在人才“内部公平”方面帮助企业：

从而真正帮助企业解决人才吸引、保留、激励的实际问题，并促使企业在经营发展中立足更稳健，运营更健康，发展更快速。

产品理论
市场薪酬调研是基于企业对市场薪酬数据的需求，组织调研方通过“市场宣传”和“专业与技术支持”两方面的工作，汇集多家企业薪酬数据，形成市场薪酬报告的过程。

中智的市场薪酬调研，是基于与世界薪酬协会（WorldatWork）长期战略合作的基础上，引入最新整体薪酬回报（Total Rewards）理论为基础，来进行薪酬问卷的设计与薪酬报告的制作，开展整体薪酬调研活动的。从企业人力资源全方位考量薪酬的数据基础与市场调节作用。

核心产品
中智的核心市场薪酬调研产品主要包含三种：

A. 行业薪酬福利调研报告

行业报告的构成有：
RAA™整体薪酬分析与应用平台（RAA.ciicsalary.com）
薪酬报告电子光盘版
薪酬报告印刷版（针对特殊行业）

其中，RAA™平台，全称Total Rewards Analysis and Application Platform（整体薪酬分析与应用平台），即“智薪通”。是以专业为背景； 以网络为平台；以互动为特色； 以便捷为目标；以客户需求为核心的，为企业提供全面薪酬服务的全球先进的在线平台。该平台融合了薪酬数据查询、应用和薪酬体系建立等在线服务，是市场上唯一提供全方位薪酬数据与应用服务的网络平台。

B、 城市薪酬差异指数

城市薪酬差异指数代表了城市整体薪酬水平,反映的也是城市间整体薪酬水平的关系。

受中国各地经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动,企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。为帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异,中智面向全国发布包括北京、上海、广州、成都、深圳、南京、杭州等近二十个一、二类城市的宏观经济差异指数、城市生活成本差异指数、城市平均工资差异指数和城市薪资差异指数。

C、 人力资源热点问题调研

除行业、城市薪酬调研报告外，中智还有各种企业需要的人力资源市场热点问题的调研报告。其中包括：人力资源市场调研、福利调研、工作与生活平衡调研、员工绩效与激励调研、员工个人发展与职位晋升调研、员工满意度调研、法务及劳动关系调研等。以下是详情：

业务服务机构：中智人力资源管理咨询有限公司薪酬调查数据中心

中智人力资源管理咨询有限公司薪酬调查数据中心与世界薪酬协会（WorldatWork）深度合作，以客户的需求为服务导向，致力于为客户提供定制化的专业人力资源管理咨询服务。我们始终强调解决方案的执行力是咨询服务的价值体现。

我们依托完备的产品和服务体系、丰富的咨询案例以及顾问团队的国际化经验和对本土企业的深刻感受，采用多样化的咨询服务方式，通过对企业人力资源管理体系的优化和变革，将人力资源管理与企业战略更加紧密地结合，最大限度地提升企业核心竞争力。