近三年来主动跳槽者略有减少
调查报告最新发布了制造、汽车、能源化工等行业薪酬、离职率、招聘效率关键指标，并进一步洞见技术、产品、市场热门岗位薪酬与人才现状及趋势。
尽管辞职跳槽成为上班族涨薪的主要方式之一，但从近3年调查数据看，员工的整体主动离职率略有下降。中智咨询调研中心数据显示：2016年整体的主动离职率为16.4%，相较2014年和2015年，该数字有所下降。其中，上海企业员工2016年的主动离职率为14.4%。
其中，民营企业的主动离职率依然领先，2016年高达25.1%。相比较各投资类型企业，国有企业人员保留情况最好为9.1%，而欧美外资和日资企业的主动离职率为10.4%和11.1%。
年份整体主动离职率
2014年18.5%
2016年16.4%2
015年17.9%
部分热门岗位薪酬水平惊人
此次调查发现，“互联网+”环境下的热门技术岗位，跨越了行业边界，并受到了各行业企业青睐，中智调研总结了资深算法工程师、BI工程师和UI设计师这三大核心热门岗位薪酬水平。
其中资深算法工程师受人工智能技术驱动行业创新影响，作为核心技术的算法工程师成为2016年最为热门的岗位之一，其薪酬水平超乎想象，较往年达到15%以上的增幅。
算法工程师级别年总现金收入
中级303,418
高级390,475
资深578,345
一二线城市毕业生起薪相差约两成
调查数据显示，2016年上海本科毕业生起薪水平4810元，硕士毕业生6950元，高于全国平均水平。
全国本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元，2016年应届生整体较2015年增幅在5%左右，较前几年增幅有所减缓。与此呈鲜明对比的是，重点大学的技术专业应届生仍然受到各大企业追捧，起薪可达到均值的两倍。
应届生整体起薪
学历硕士本科
整体6,3204,422
一线城市6,7414,634
二线城市5,4333,642
上海6,9504,810
今年整体调薪幅度稍微下滑
2016年企业的整体调薪率为6.9%。对2017年的预期，33%的企业表示与2016年的调薪幅度持平，16%的企业表示会缩减调薪幅度，约10%的企业会“冻薪”。
2017年整体调薪预计较去年略有下滑，企业调薪会更加谨慎。其中二线城市调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率，但薪水跟一线城市差距在逐渐拉小。据预测，2017年上海企业调薪率为6.4%。
城市2016年2017年预测
整体6.9%6.7%
一线城市6.8%6.6%
二线城市7.2%7.0%
上海6.7%6.4%
互联网、房地产行业调薪领先
从行业调薪趋势来看，互联网行业调薪率依然领先，为9.2%，房地产紧随其后，调薪率为8.8%。
调查中，银行业2017年调薪预测幅度首次低于6%，仅为5.4%，与之形成鲜明对比的是，互联网金融行业调薪幅度超过10%，2017年预计为10.2%。
近几年金融行业发展呈精细化、多元化趋势；另外由于金融行业准入条件放宽、各领域机构跨界经营等因素，金融类不同子行业调薪幅度差异明显。
行业2016年2017年预测
整体6.9%6.7%
制造业6.3%6.1%
汽车6.9%6.5%
物流6.4%6.3%
医药8.2%8.0%
高科技8.2%8.4%
互联网9.2%8.8%
金融8.0%7.5%
销售贸易7.4%7.2%
房地产8.8%8.0%
提个醒
薪酬增长趋缓很正常
中智咨询调研中心总经理周晶对本次报告进行了解读。“薪酬增长过了前五年的快速增长，未来很长时间里，增长会趋于平缓，职场人员要更加理性看待。”周晶同时认为，行业变化包括各家企业变化也比以前快了很多，无论行业还是企业，都比以前提出更多要求。做好自己的职业规划，不断充实技能，才是最关键的。
不要盲目追热门
报道中列举的热门职业年收入让不少人羡慕，其他上班族是否有转型机会？周晶认为，这三个热门职业是专业岗位，一定程度上和所学的专业背景有关系。对一般职场人士来说，“追热门”未必就是最好的选择。反过来，如在自己熟悉的领域里精耕细作，跨界融合发展，相信会有机会。
刊登媒体：时代报
刊登日期：2017-03-27 |
